AG8亚洲游戏控股集團
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AG8亚洲游戏控股集團 積分製度
AG8亚洲游戏控股集團 積分製度

員工積分管理製度

 

一、 目的

為促進和全方位調動AG8亚洲游戏集團員工工作積極性和自覺性,激勵人的主觀能動性,增加製度的執行力,滿足員工的精神追求,加速健康企業文化的形成,保證公司目標實現特製定本製度。

積分考評,是通過記錄員工在企業中各類積極向上的努力和表現,將員工成長與企業發展緊密聯係在一起,在提高員工工作樂趣的同時,使企業對員工的評價標準化、精確化、客觀化。按照評分規則評分後進行定期匯總,得出每位員工的總體得分。員工積分可作為崗位調整、晉升、評選先進、各類榮譽、福利待遇等獎勵措施的重要依據。

二、 範圍

適用於AG8亚洲游戏集團全體員工。

三、 職責

積分管理小組進行相應的加減分操作,各董事實行監督修正權。

四、 內容

1本製度考核的內容:員工在工作的表現,包括其出勤情況、績效考核、服務規範、服務技巧、投訴抱怨處理營銷技巧、團隊配合、培訓參與、義務活動、活動參與。

2積分達到相應等級可以享受相關福利待遇。

3積分與績效的掛鉤,每位員工月原始分為新入職時的考核評,根據其工作的具體表現情況給予加減分。

4積分總分計算方式

A. 員工積分根據其工作的狀況長期有效

B. 員工的積分與以下幾個方麵掛鉤

1)年終獎金分配

2)崗位聘任

3)教育培訓

4)旅遊

5)其他福利等。

 

五、積分終止情況

1員工主動提出辭職,不享受其它福利待遇

2員工因為重大工作失誤,或者違反公司相關製度規定被辭退的扣去本年度全部積分享受積分相關的一切福利待遇。

 

具體積分要求如下:

 

一、積分獎勵:
  獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施,公司奉行有功必獎的原則,鼓勵員工愛崗敬業、積極主動、遵守勞動紀律、忠於職守、積極創新,設立如下獎勵項目:
1、嚴格按公司製度辦事,無曠工、遲到、早退,無不掛胸牌、請假不規範,穿戴不整潔行為的,每月獎勵5分。

2、愛護公共衛生,個人工作區域整潔有序、工作資料保存完整、清晰的每月獎勵5-10分。

3、各種特別意義的互幫、互助行為、積極代班,維護公司利益、堅持原則,工作需要時臨危應急受命的每次獎勵5-10分。

4、書麵提出合理化建議加5分,建議被采用並產生積極成效10-50分,另外申請總經理獎勵。

5、師帶徒獎勵,經過考核確認合格,對帶出合格徒弟的師傅每人次獎勵30分。

6、多能工種獎勵,公司鼓勵員工學習掌握多鍾技能,凡經過考核確認合格的第二工種予以獎勵40分。

7、積極參加各種培訓活動的,予以加5-20分。

8、發現並及時糾正、彌補同事工作失誤的,獎勵5-10分。

9、工作積極主動,受到口頭表揚者每次加5-10分,通報表揚的每次加20分。

10、全勤的員工每月獎勵積分10分。

11、在各種評比中獲得名次的,予以加5-20分。

12、參加社會公益事業,見義勇為、拾金不昧等值得學習行為者,予以加10-40

12、其它值得獎勵的行為,酌情給與分數獎勵

 

二、積分扣分:處罰是對出錯員工的教育,公司奉行有錯必究的原則,實行處罰扣分。

1、 對下列行為次扣5分:

1) 上班遲到或早退5-10分鍾者

2) 早會,夕會,周會, 季度會, 年度會和臨時會議等會議,無故遲到者

3) 辦公區域衛生打掃不積極者

4) 辦公桌麵不整潔 髒亂

5) 見領導不主動打招呼者

6) 公司客戶來訪 未積極迎接 ,主動接待者

7) 接待客戶後會議室未及時打掃幹淨者

8) 早會夕會不積極發言者

9) 上班時間瞌睡者

10) 破壞公司公共物品者

11) 下班後未關電腦者

12) 同事間 或與領導 客戶見麵未友好稱呼或稱呼不當者

13) 辦公區域隨意接打私人電話者

14) 辦公區域隨意抽煙者 亂扔煙頭者

15) 進入任何辦公室未敲門 私自進入者

16) 站姿、坐姿不雅 翹起凳子 抖腿者

17) 濃妝豔抹,用濃烈的香水者

18) 著裝未按公司要求,不整潔者

19) 工作期間私自喝酒或吃有異味食品者

20) 不修邊幅,留胡須形象邋遢者

21) 指甲太長 塗抹豔麗指甲油者

22) 頭發不清潔 身體及衣物出現異味者

23) 看見辦公區域不幹淨不打掃或視而不見者

24) 會議或討論時,在他人未陳述完隨意打斷別人

25) 集體活動不積極參與者

26) 說話不文明者

27) 辦公環境隨意亂拋、亂放垃圾、果皮、紙屑、剩飯、剩菜等廢棄物廢物者

28) 負責的花草不及時澆水、修剪者

28)每月未滿勤者,缺勤每天扣5

 

2、對違反下列行為之一者每次扣10

1) 檢查工作或工作抽查,未完成或者與匯報不符者

2) 物流部核算運費未在30分鍾內給予回複者

3) 物流群給出運費,詢問著未在當日內在報價群裏公布者

4) 財務部未在30分鍾內公布收款信息者

5) 采購部未在財務匯報收款信息後 30分鍾內做出采購回饋者

6) 未帶工牌者

7) 公司QQ,旺旺,商盟通未按時登陸者

8) 阿裏 易站通 QQ 客戶聯係未及時回複者

9) 借用他人或公司的東西,使用後及時送還或歸放原處者

10) 在通道、走廊裏,樓梯間遇到上司或客戶不主動問好讓行者

11) 辦公區域大聲喧嘩,唱歌或吹口哨者

12) 員工在辦公場所和上班期間集群成堆、聊天侃閑者

13) 不服從上級調度和安排,不聽從指揮者

14) 上班期間瀏覽與工作無關的網頁或玩遊戲者

15) 匯報工作不具體,模糊者

16) 工作中遇到問題不及時向同事或領導詢問解決者

17) 有客戶谘詢自己解決不了,同時不及時向領導匯報者

18) 未做會議記錄者

19)請假未按照公司正常規定流程者

20)公司下達製度或者指令未按照規定張貼、通知、上牆者

21)未按照集團內部各種群裏要求發布信息者

22)未經部門經理批準,私自郵寄超過3公斤以上樣品者

23) 公司內部群裏發布錯誤信息,30分鍾未修正者

3、對違反下列行為之一者每次扣20

1) 上班遲到或早退超過10分鍾甚至更長時間

2) 隨意打開其他部門或者其他同事的電腦和翻看同事的文件、資料者

3) 接聽客戶電話 語言帶有攻擊性 不禮貌者

4) 私自缺席公司早會 夕會 周會 季度會 年度會和臨時會議者

5) 公司內出現無故嚴重爭吵,謾罵打架情況者

6) 會議期間隨意交頭接耳 不認真聆聽 破壞會議秩序者

7) 會議期間所作安排 未積極執行者

8) 發現問題未及時提出,給公司造成損失者

9) 無故曠工1天不向領導匯報者

10) 背後議論某某 說三道四 者

11) 在公司內搞小集團者

12) 同事團隊間不能很好溝通合作、和睦相處,埋怨、仇視和相互拆台等行為出現者

13) 發現問題,包庇他人者

14) 對外隨意散播會議信息及內容者

15)阿裏或者其他付費平台,查詢網絡信息發布情況,最後一名者

16)下班時間或者外出時未鎖辦公室門者

17)知情情況下,業務人員故意以低價爭搶客戶者

 

4、對下列行為一次扣罰100分,可予以辭退處理,觸犯國家法律法規的,將移送司法機關處理:

1) 在公司內搞不正當關係者

2) 不感恩父母及幫助過自己的人的

3) 連續曠工3天及一周年內累計曠工5天的。

4) 對客戶投訴未能及時妥善解決,致使矛盾激化或其它嚴重後果者。

5) 蓄意破壞公司財物者。

6) 觸犯國家法律法規,被政法機構處理。

7) 攜帶違禁品、危險品進入辦公區域者

8) 破壞公司信譽,損害公司形象、信譽和員工聲譽的行為發生者

9) 以個人名義經營與本公司類似及與其職務有關的業務,或兼任其他公司的職務,損公利己,損公肥私的事情發生者,

10) 利用職務之便泄露公司機密者

11) 在公司內傳播消極思想、傳播負能量者

12)請假或休班期間,業務電話未保持暢通,多次聯係,聯係不上者

 

5、 以上所有行為按規定扣分處理,同時根據情節嚴重進行分數雙倍或者多倍扣除懲罰,情節非常惡劣者直接作出開除處理

6、其它工作表現不佳,根據實際情況,由AG8亚洲游戏集團全體人員負責監督相應扣分。

 

三、加減分執行流程

AG8亚洲游戏集團積分群與AG8亚洲游戏集團積分排名群為大家積分加減決策,分數公布提供必要平台

1透過員工的表現,以及其他同事在積分群裏反應要求,積分小組先進行溝通,然後對員工進行相應有的加減分操作。

2無論加分或減分積分小組均需告之員工並且在積分群裏公布

3視情況而定,積分小組每周,每月,每季度,每半年,每年或者臨時統計整理加減分的狀況,並計算出個員工分數,及時間段內分數加減結果,並在積分排名群裏公布

 

 

 

 

   AG8亚洲游戏集團員工積分管理製度適用於AG8亚洲游戏集團每個成員,積分製度作為約束及獎勵員工的基本製度,可以作為員工工作及日常表現的另一種反映形式。

  任何形式的扣分與獎分都會在積分群裏通知及落實,做到公平、公開、公正。

   積分製度還在不斷完善中,後期會慢慢修正及補充內容。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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